Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is het goed te weten:
Vanaf een dienstverband van 24 maanden is de werkgever verplicht om bij ontslag een transitie vergoeding te verstrekken. In geval van een overeenkomst voor onbepaalde tijd mag een proeftijd van twee maanden worden afgesproken. Ontbinding van de overeenkomst kan uitsluitend via de UWV, de kantonrechter of een vaststellingsovereenkomst. Lees hierover meer op de pagina's over ontslag.Toelichting arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Advies: Lees de toelichting eerst door.
Voorbeeld tekst arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Deze tekst biedt de mogelijkheid om dee aan de eigen situatie aan te passen.