Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is het goed te weten:

Vanaf een dienstverband van 24 maanden is de werkgever verplicht om bij ontslag een transitie vergoeding te verstrekken. In geval van een overeenkomst voor onbepaalde tijd mag een proeftijd van twee maanden worden afgesproken. Ontbinding van de overeenkomst kan uitsluitend via de UWV, de kantonrechter of een vaststellingsovereenkomst. Lees hierover meer op de pagina's over ontslag.