Er zijn vier manieren om medewerkers te ontslaan:

• Met wederzijds goedvinden. In dit geval zal er een vaststellingsovereenkomst worden opgemaakt. BW7:667 LID 3.
• Met een vergunning van het UWV. Dit moet altijd als de vaststellingsovereenkomst niet mogelijk is en als er sprake is van een economische reden.BW7:671A LID 1.
• Met toestemming van de kantonrechter. Dit moet altijd als een vaststellingsovereenkomst niet mogelijk is en als er sprake is van een andere dan een economische reden. BW7:671B LID 1.

Ontslag op staande voet ook wel ontslag wegens dringende reden genoemd. Deze is zelden mogelijk en kan voor de werkgever grote financiële risico’s met zich meebrengen als de rechter de argumentatie niet overneemt.

​​In dit handboek wordt alleen de mogelijkheid van wederzijds goedvinden besproken. Andere mogelijkheden zijn zeer complex en vergen maatwerk.

Op deze pagina zijn de volgende dokumenten beschikbaar:
1. Voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst.
2. Voorbeeld van een ontslagbrief tijdens de proeftijd 
3. Voorbeeld van een brief bij niet verlengen tijdelijk contract.
4. Voorbeelden van getuigschriften.