Toelichting per artikel:

Bij de overwegingen punt 2 en 3:
Deze tekst kan elke andere tekst worden. Het kan ook zijn dat werkgever en werknemer van elkaar afwijkende meningen hebben over de werkinhoud e.d.. Dit mag worden vermeld. Voorbeeld tekst:

2.         Werknemer en werkgever hebben verschillende inzichten m.b.t. de inhoud van het werk en de wijze waarop het werk moet worden uitgevoerd.
3.         Vervalt.
5.         Het woord marktomstandigheden wijzigen in omstandigheden.

Bij hetgeen is overeengekomen:
Artikel 2:
De hier genoemde opzegtermijn betreft opzegging door de werknemer. Als de werkgever opzegt dan geldt artikel BW7:672.
Bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd is de opzegtermijn één maand, bij een dienstverband van vijf tot tien jaar twee maanden, van tien tot vijftien jaar drie maanden en langer dan vijftien jaar is de termijn vier maanden.

Artikel 3:
Het is niet ongebruikelijk dat de medewerker die op deze wijze wordt ontslagen met onmiddellijke ingang vertrekt. Dit is geen noodzaak. In onderling overleg kan ook een andere datum worden bepaald.