Bijzonder verlof regelingen
De wet ARBEID en ZORG regelt een aantal vormen van bijzonder verlof. Het gaat om de volgende vormen:
1.Kortdurend verlof.
2.Calamiteitenverlof.
3.Pleegzorg- en adoptieverlof.
4.Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
5.Kraamverlof.
6.Ouderschapsverlof.
7.Langdurend zorgverlof.
8.Aanpassing arbeidsduur.In de wet staat dat bij een aantal van deze regelingen d.m.v. een cao afwijkende regelingen kunnen worden getroffen. Omdat de fotovakhandel geen cao meer heeft geldt de wet.
In dit handboek worden bovenstaande vormen van bijzonder verlof toegelicht. Enkele keren wordt aangegeven dat de regeling niet behoeft te worden toegelaten als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Bij beoordeling door een rechter zal het vaak niet mogelijk zijn om dat belang aan te tonen. Kort door de bocht geschreven. Zo lang er geen doden vallen door de afwezigheid van de medewerker valt het zwaarwegende wel mee.
1.Kortdurend verlof.
2.Calamiteitenverlof.
3.Pleegzorg- en adoptieverlof.
4.Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
5.Kraamverlof.
6.Ouderschapsverlof.
7.Langdurend zorgverlof.
8.Aanpassing arbeidsduur.In de wet staat dat bij een aantal van deze regelingen d.m.v. een cao afwijkende regelingen kunnen worden getroffen. Omdat de fotovakhandel geen cao meer heeft geldt de wet.
In dit handboek worden bovenstaande vormen van bijzonder verlof toegelicht. Enkele keren wordt aangegeven dat de regeling niet behoeft te worden toegelaten als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Bij beoordeling door een rechter zal het vaak niet mogelijk zijn om dat belang aan te tonen. Kort door de bocht geschreven. Zo lang er geen doden vallen door de afwezigheid van de medewerker valt het zwaarwegende wel mee.
Bijzonder verlof
In bijgaand dokument treft u een opsomming van de in de wet arbeid en zorg vastgelegde vormen van bijzonder verlof. Dit overzicht dateert van voorjaar 2018.
