• Als de werknemer erom vraagt, is de werkgever verplicht om aan het einde van de arbeidsovereenkomst een getuigschrift te verstrekken. 
• De vorm van het getuigschrift is (deels) door de wetgever geregeld. Wij bieden twee verschillende getuigschriften die u naar eigen smaak kunt aanpassen.
  • Een neutraal geformuleerd getuigschrift.
  • Een getuigschrift t.b.v. een werknemer die uitstekend heeft gefunctioneerd.
• De verplichting om een getuigschrift uit te reiken staat in het Burgerlijk wetboek (art 7:656 BW). 
• De werkgever moet aan deze verplichting voldoen tot een half jaar na het ontslag van de werknemer. De vorm van het getuigschrift is niet vrij en kan zelfs vervelende consequenties hebben als het te positief of te negatief gesteld is.
• Vaak wordt gedacht dat een medewerker slecht werk heeft geleverd als er in het getuigschrift helemaal niets staat over de manier waarop het werk is gedaan. Dit is een misverstand, omdat veel werkgevers standaard kiezen voor een neutraal getuigschrift, ook als de werknemer zeer goed heeft gepresteerd.
• Een neutraal getuigschrift is een veilige keuze, maar als de medewerker hierom vraagt, moet de werkgever vermelden op welke wijze hij/zij de werkzaamheden heeft verricht. Dan is er dus een getuigschrift nodig waarin een oordeel over het functioneren staat. Als de werknemer niet tevreden is met het getuigschrift, kan deze aanvullingen en verbeteringen van onjuistheden verlangen.
• De werkgever moet zich realiseren dat, een te positief of negatief getuigschrift schade kan berokkenen aan andere werkgevers of aan de medewerker zelf. Dan kunnen deze een schadevergoeding eisen. Alle reden om het soort getuigschrift zorgvuldig te kiezen.

De inhoud van het getuigschrift

• In het getuigschrift staat minstens een opgave van de verrichte werkzaamheden en de tijd dat de medewerker bij de werkgever werkzaam is geweest. 
• De medewerker kan vragen om een vermelding van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd, dus inclusief de reden van opzegging, ontbinding of ontslag.